Foi demitido e a empresa não pagou tudo o que devia?
Rescisão errada, FGTS sem a multa de 40%, horas extras que nunca caíram no contracheque. Responda 5 perguntas rápidas e um advogado trabalhista que atende Feira de Santana analisa o seu caso pelo WhatsApp.
- Demitido sem justa causa e com verbas atrasadas
- Recebeu justa causa e acha que foi injusta
- Trabalhou sem carteira assinada ou sem FGTS depositado
Você tem até 2 anos depois de sair da empresa para cobrar. Cada mês que passa, você perde direitos antigos.
O que o trabalhador demitido sem justa causa tem direito de receber
Se a empresa te mandou embora sem justa causa, a lei garante estas verbas. Se alguma não veio, ou veio a menos, você pode cobrar na Justiça do Trabalho.
1Saldo de salário
Os dias trabalhados no mês da demissão.
2Aviso prévio
30 dias, mais 3 dias por ano trabalhado na empresa, até 90 dias. Se não trabalhou o aviso, ele tem que ser pago.
3Férias + 1/3
Férias vencidas e proporcionais, sempre com o adicional de um terço.
413º salário proporcional
Calculado pelos meses trabalhados no ano.
5FGTS + multa de 40%
Saque do FGTS e multa de 40% sobre tudo que foi depositado. Se a empresa não depositou, dá para cobrar.
6Seguro-desemprego
Com as guias entregues pela empresa, se você cumprir os requisitos.
Atenção: a empresa tem 10 dias depois do fim do contrato para pagar a rescisão. Se atrasar, deve uma multa de um salário a mais. Horas extras, desvio de função, insalubridade e trabalho sem carteira também podem ser cobrados junto.
Não foi só a demissão?
Justa causa injusta
Se a empresa não prova a falta grave, a justa causa pode ser revertida e você recebe tudo.
Sem carteira assinada
Trabalhou com horário e salário fixos? Dá para pedir o vínculo e todos os direitos do período.
Horas extras e banco de horas
Hora extra não paga, intervalo cortado ou banco de horas que nunca fechava.
Acidente e doença do trabalho
Lesão, afastamento pelo INSS e demissão logo depois. Pode haver estabilidade e indenização.
Assédio moral
Humilhação, cobrança abusiva ou perseguição do chefe geram indenização por danos morais.
Gestante demitida
A grávida tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
Do formulário ao advogado em 3 passos
Você responde 5 perguntas
Leva menos de 1 minuto e não precisa de documento agora.
Um advogado da região analisa
Seu caso vai para um advogado trabalhista que atende Feira de Santana.
Ele te chama no WhatsApp
Explica o que dá para cobrar e quanto custa, antes de qualquer contrato.
Você não fica sozinho contra a empresa
Advogado de verdade, da região
Os parceiros são advogados trabalhistas inscritos na OAB-BA, que conhecem a Justiça do Trabalho de Feira de Santana.
Você sabe o custo antes
O percentual dos honorários é combinado por escrito antes de começar. Sem surpresa no final.
Sigilo e LGPD
Seus dados vão só para o advogado que vai analisar o caso. A empresa não é avisada.
Advogado trabalhista em Feira de Santana para quem trabalha no comércio, na indústria e no transporte
Feira de Santana é o maior entroncamento rodoviário do Nordeste e um dos maiores polos de comércio da Bahia. Isso significa muita gente trabalhando em lojas do Centro, no atacado, no Centro Industrial do Subaé (CIS), em transportadoras às margens da BR-116 e da BR-324, em frigoríficos, na construção civil e em casas de família. Quando a empresa não paga o que deve, a causa corre na Justiça do Trabalho de Feira de Santana, ligada ao TRT da 5ª Região.
Atendemos trabalhadores de todos os bairros, como Centro, Tomba, Sobradinho, Cidade Nova, Campo Limpo, Conceição, Santa Mônica, Mangabeira, George Américo, Papagaio, Calumbi e Queimadinha, e também de cidades vizinhas:
Dúvidas de quem foi demitido
Quanto custa um advogado trabalhista em Feira de Santana?
Na maioria das causas trabalhistas o advogado cobra um percentual do valor que você receber no final (honorários de êxito), normalmente entre 20% e 30%, combinado em contrato antes de começar. A análise inicial do caso é sem compromisso.
Qual o prazo para entrar com processo trabalhista?
Você tem até 2 anos depois de sair da empresa para entrar com a ação, e pode cobrar direitos dos últimos 5 anos de trabalho. Quanto antes, melhor.
Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direito?
Sim. Se havia horário, salário, subordinação e trabalho frequente, é possível pedir o reconhecimento do vínculo na Justiça e receber FGTS, férias, 13º e as demais verbas.
Dá para reverter uma justa causa?
Sim, quando a empresa não consegue provar a falta grave ou não seguiu as regras. Revertida a justa causa, você passa a ter direito às verbas da demissão sem justa causa.
A empresa vai saber que eu procurei um advogado?
Não. Seus dados vão apenas para o advogado parceiro que vai analisar o caso. Nada é enviado à empresa.
O prazo está correndo. Descubra hoje o que você tem para receber.
5 perguntas, menos de 1 minuto e um advogado trabalhista que atende Feira de Santana no seu WhatsApp.
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